六月份毕业季很快将来临，各类招聘活动正紧锣密鼓地开展。据“济南发布”微信公众号，5月11日，济南举办首届高层次人才招引大会，面向重点行业、重点领域推出2.6万个岗位；再往前推1年，济南推出首届海右人才节，涵盖5大类206场活动。

　　不止济南，山东各市正在紧锣密鼓地打响“抢人之战”。

　　济南向全国青年送上大礼包

　　最近，济南市委组织部联合多个单位，向全国青年人才送上一份大礼包，主要内容是：30天免费公交地铁出行、30天三大景点免费、求职住宿7天免费、游玩住宿8折优惠。

　　“大礼包”发放后，一周时间有15.1万人申请“天下泉城 人来无忧”青年人才畅游卡。网友直呼“济南你是懂大学生的”。

　　济南对人才的渴望信号，早就放出。

　　2019年济南出台《关于支持人才创新创业发展的若干政策》，被称为“济南史上最大力度人才新政”。

　　2020年，济南成为全国第一个副省级以上城市、第三个省会城市全面放开落户限制，开启最大力度户籍新政的城市。

　　2021年起，济南还以“一座城的名义”，连续两年为大学生举办毕业典礼，市委书记亲自出场推介城市，显示出满满诚意。

　　2022年，济南密集出台人才政策，从《济南市人才服务支持政策(30条)》《济南市人才发展环境政策(30条)》再到《济南市支持高校毕业生就业创业政策(40条)》，持续加码，拿出真金白银招引人才。

　　经过一系列布局，济南给人才的优惠政策和优质服务可以说达到了极致，包括提供服务“金卡”、住房保障、子女入学、配偶随迁安置、医疗保健等方方面面。

　　山东各市“出招”抢人

　　年度集聚各类人才25万人以上，其中引进青年人才力争15万人；全年扶持创业3万人以上，引领大学生创业3000人以上……2024年青岛市人力资源社会保障工作会议发布的数据显示，青岛市今年欲“抢”15万名青年人才。

　　为了助力企业更好吸引留住人才，青岛率先实施人才年金政策。青岛作为人才年金试点城市，给企业为符合条件的人才建立年金开启绿色通道，助力企业更好的吸纳人才、留住人才，同时鼓励企业以人才年金为先导，5年内逐步建立覆盖全员的年金计划。

　　日前，青岛市委组织部、市发改委等九部门联合印发《关于支持重点产业领域企业专业人才发展的政策措施(试行)》。

　　其中提到，企业招用的产业高端人才，年度薪酬总额达到80万元、120万元、150万元及以上的，分别按照 10%、20%、30%的比例给予薪酬补贴，补贴期限不超过2年。自申领补贴年度起，2年内获评省级及以上领军人才的，补贴期限可再延长1年。

　　去年，泰安市首次启动“登高望远 选择泰安”书记、县长高校行专项引才行动。专项行动开展以来，泰安市累计引进首次在泰就业高校毕业生等青年人才3.16万人。

　　泰安市还出台《泰安市人才保障住房建设和管理实施意见》，加快推进人才保障住房建设，累计筹建和新建房源6600余套，努力营造人才在泰安安心生活、舒心创业的宜居宜业环境，提升引进人才“归属感”。

　　潍坊聚焦青年人才，给出“真金白银”的优惠政策。

　　潍坊强化人才生活服务保障政策支持。推动青年人才集聚和人才安居工程实施，对来潍就业创业符合条件的高层次人才、博士研究生、硕士研究生、本科毕业生(技师、预备技师)、大专毕业生(高级工)，最高给予300万元一次性购房补贴和6000元/月、最长为期5年的生活补助。

　　潍坊助力构建青年友好型创业就业体系。2023年市财政局筹集资金3000万元，将新一代信息技术、新材料等战略性新兴领域作为投入重点，鼓励科技型中小企业联合高校、科研院所等开展关键核心技术突破和科技成果转化，助力高端产业体系打造，提升人才就业吸引力。

　　菏泽则聚焦高校毕业生，实施集聚工程。菏泽优化优秀高校毕业生引进程序，畅通“名校人才直通车”。对于来该市工作意愿强烈，但因名额或专业限制未能引进的国内知名高校毕业生，采取灵活措施，简化程序，帮助联系对接单位，引进到该市工作。对部分岗位引进双一流高校毕业生确有困难的，适当放宽。

　　此外，日照对特别优秀的顶尖人才团队项目，采取“一事一议”的方式，给予最高1亿元项目资助、500 万元生活补贴。对符合条件的博士、硕士、“双一流”高校本科毕业生、普通高校本科毕业生，分别给予每人每月5000元、2400元、1500元、1000 元生活补贴，连续发放3年。对自主创业的全日制高校毕业生，3年内给予每人每月1100元生活补贴。

　　面对激烈的人才竞争环境，山东各地打出人才政策组合拳，具体围绕人才引进、高层次人才提升、产才融合、赋能发展等对人才的“引、用、育、留”进行了全方位的计划，形成了山东人才政策新体系。