中新网山东新闻9月26日电(张婧 于言朋 王萌茜)晨光初露，山东省莱西经济开发区党群服务中心已是一片忙碌。一个个流动的身影，勾勒出莱西市党建工作指导员扎根一线、精准服务的生动图景。

　　近年来，莱西市紧扣“精准选派、科学管理、赋能增效、作用发挥”四大环节，构建“资格审定—系统培训—动态考核—激励保障”闭环管理体系，以高素质指导员队伍推动新兴领域党建从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”。

　　红色播种人：从“选得好”到“育得强”

　　为从源头上保证党建工作指导员队伍素质，莱西市严把“入口关”，明确政治素质、党务经验、沟通能力等6项选派标准，通过单位推荐、资格联审、集体研究等程序，从退出领导岗位的干部、优秀党务工作者、年轻后备干部中择优选派两批共209名党建工作指导员。

　　在莱西市企业党校(党员教育中心)，一场新选派党建工作指导员的专题培训正在进行。本次课程既涵盖发展党员、组织生活等基础党务，也融入劳动法、惠企政策等实务内容，还设置模拟组织生活会、典型案例研讨等互动环节。

　　据悉，莱西市已逐步构建起“任前培训+月度轮训+专项提升”三级培训体系，今年累计开展各类培训26场，培训900余人次，有效破解了党建工作指导员“不会抓、不敢抓”的难题。

　　精准滴灌：从“清单化”到“规范化”

　　“过去职责不清、考核不硬，容易干好干坏一个样。”莱西市委社会工作部新兴领域党建科负责人李军贤表示，“现在实行‘清单化’管理，责任清晰、目标明确，大家积极性自然上来了。”

　　为强化过程管理，莱西市推行“一员一档”管理，出台《莱西市新兴领域党建工作指导员工作职责清单》，明确加强政策宣传、强化队伍建设、严格组织生活等8项职责，同步建立“基础积分+奖励积分”激励机制，将党建工作指导员的工作实绩与企业党组织评星定级、问题解决率、职工满意度直接挂钩，考核结果作为评先选优、续聘解聘的重要依据。

　　为促进党建工作指导员有效履职，莱西市还配套建立“每周联系—月度走访—季度研判”工作机制，推行“指导员吹哨、部门报到”协同模式。今年以来，累计收集企业诉求386项，帮助解决实际困难217个，真正让党建工作指导员成为助企发展的“红色帮手”。

　　聚力成势：从“党建指导”到“赋能发展”

　　“建议成立技术攻关党小组，共享研发资源，咱们党建指导员可以牵头对接高校科研团队……”在党建工作座谈会上，这样的交流已是常态。在莱西，党建工作指导员早已不仅是政策宣传员、党务指导员，更是企业发展顾问、资源链接专员。

　　近年来，莱西市积极搭建“指导员论坛”“跨界工作坊”等交流平台，推动指导员从“单兵作战”转向“组团服务”。当地紧扣青岛“10+1”创新型产业体系，围绕智能网联汽车、生命健康、低空经济等新兴产业，组建3个党建工作指导团，帮助企业解决联合招聘、政策申报等共性难题32项。

　　党建工作指导员的身影也活跃在更广领域：在社会组织中，他们协助机构设立“党员先锋岗”，策划“公益创投大赛”，激活社会组织活力；在社会组织中，党建工作指导员协助机构设立“党员先锋岗”，策划“公益创投大赛”，有效激活了社会组织活力。

　　从企业车间到社会组织，从新业态站点到创新工场，一支专业化、规范化、有温度的党建工作指导员队伍持续壮大，正成为莱西市推动新兴领域党建高质量发展不可或缺的支撑力量。(完)