中新网山东新闻12月10日电(蔡亚群)近日，青岛市李沧区严格规范干部人事档案管理工作，以“严、准、实”的标准要求不断夯实档案工作基础，持续推进干部人事档案工作精细化、科学化、规范化。

　　为严把材料入口关，李沧区坚持做到重要信息填写有误的不归档、材料信息与组织认定信息不一致的不归档，推动档案内容回归本真，让对组织忠诚、对自己负责、如实填写档案材料成为党员干部的自觉行动，为准确生动画好干部“个人像”打好基础。

　　与此同时，李沧区完善和健全干部人事档案查(借)阅、材料补充收集、任前审核、档案转递、信息维护等六项工作流程，压实在档案材料接收、查借阅、转递等每个环节的责任。

　　此外，李沧区按照《干部人事档案工作条例》进行审核认定，把牢程序关口，在巩固和深化干部人事档案专项审核的基础上，逐项核对，积极开展早期原始缺失材料查找和新形成材料的收集归档，切实提升纸质档案真实性、完整性、规范性。

　　今年以来，李沧区在全区各单位持续开展干部人事档案联络员培训工作，推动各单位及时掌握档案工作相关政策和业务规范，通过“以点带面”“以干代训”的方式，提升各管档单位审档用档精准度。截至目前，已组织19个单位的21名联络员参加培训。

　　同时，李沧区增强“常查档、勤用档”意识，把档案利用贯穿干部选育管用全过程、各环节。在干部动议考察过程中，该区将档案记载情况与谈话情况、现实表现相印证，历史辩证地评价干部。

　　据统计，李沧区今年以来执行干部档案任前审核程序400余人次，凡是发现缺少重要原始依据材料、材料涂改、造假等重要问题的，经调查核实结果未定前暂缓任用，防止干部“带病提拔”，部分干部因档案存在问题暂缓职务调整，为建设高素质专业化干部队伍提供了有力保障。(完)