中新网山东新闻12月9日电 坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。浪潮集团财务有限公司(以下简称“浪潮财务公司”)党总支自成立以来，充分发挥党建引领作用，坚持党建与企业发展深度融合，创建以“红色党建、金色服务、青色育才、蓝色科技、绿色清廉”为主体的“‘五色’智慧金融服务平台”党建品牌，全方位推进党建工作与业务经营同频共振、双融双促，精准助力集团“三轮驱动”高质量发展战略落地。

　　坚持红色党建多元化。浪潮财务公司党总支坚持“三全”党建，打造“小机构 大党建 真实效”的党建工作格局。一是全员参与。组织开展“观红色电影 忆峥嵘岁月”“业务全知道”等专题活动，确保党性教育覆盖全员。二是全资源共享。与三涧溪党委签订党建共建协议，与省建行战略客户部等单位开展联合党建，切实将党建优势转化为发展优势。三是全方位引领。坚持把党建作为统揽全局总抓手，围绕中心工作，办实事解难题，以党建工作新成效开创各项工作新局面。

　　坚持金色服务精准化。为切实发挥好“四个平台”功能，浪潮财务公司党总支组建“党建引领，双融双促”党员突击队。坚持精准服务，突击队遵循“一企一策”的原则，深入了解成员单位需求，密切跟踪政策导向，为产业单位提供全方位金融服务。提供高效服务，针对成员单位开户量多、材料收集困难等问题，党员突击队迅速开展驻场服务，全流程服务成员单位解难题、闯难关，让成员单位感到用心、贴心、暖心。

　　坚持青色育才专业化。浪潮财务公司党总支坚持“党管干部”“党管人才”理念，强化“双培养”工作。一是选拔敢担当、善作为的年轻人才充实进中层干部队伍，其中中层干部中年轻干部占比90%；二是稳步打造高学历干部队伍，本科及以上占比100%，硕士研究生及以上占比33%；三是持续建设政治过硬的干部队伍，中层干部中党员占比83%；四是着重塑造专业化干部队伍，中层干部中5年及以上经济金融工作经验者占比92%。

　　坚持蓝色科技长效化。浪潮财务公司党总支紧跟改革步伐、锐意创新，党员带头探索业务创新。积极整合金融资源，协调十余家银行同业机构提供财务公司票据保贴，探索票据业务创新，拓展质押回购及直转闭环业务，持续提升财务公司服务能力。在《金融周报》中添加“个人金融”栏目板块，切实为成员单位提供贴身金融服务，满足成员单位的所思、所想、所求。

　　坚持绿色清廉特色化。浪潮财务公司党总支结合业务特色，统筹推进“廉洁文化四进”工作，深化新时代廉洁企业文化建设。廉洁文化进班子，将廉洁文化建设列入党总支议事日程，实行“一把手”负责制，为廉洁文化建设提供组织保证。廉洁文化进思想，积极宣传金融行业廉政教育典型案例，让公司全体职工受警醒、明底线、知敬畏。廉洁文化进岗位，通过《从业人员日常行为排查办法》等制度建设，定期开展员工异常行为排查。廉洁文化进业务，在贷款业务、合同审查等工作中加强合规审查和监督，业务审查率和合同审查率达100%。

　　未来，浪潮财务公司党总支将持续拓宽品牌建设的广度和深度，不断强化党建与业务同频共振、融合发展的能力，全面激发基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量“党建+金融”助力集团产业高质量发展。(完)