中新网山东新闻4月29日电(杨俊 玄睦)山东省人力资源和社会保障厅近日印发《山东省职称评审管理服务实施办法》(以下简称《实施办法》)，对职称评审主体、适用对象、评审程序、参与各方权利义务等逐一作出规范，为山东职称评审工作铸好“新标尺”。

　　职称评审，是人才工作的“指挥棒”和“风向标”，既关系人才切身利益，也关系人才引进、培养和使用。“《实施办法》明确了‘谁能评’‘谁来评’‘评什么’‘怎么评’，是山东省深化职称制度改革以来规范职称评审工作的‘标尺’，将从源头上进一步规范职称评审程序，优化职称评审管理，加强职称评审服务，提升职称评审工作质量和水平。”山东省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处负责人告诉记者。

　　据介绍，在过去，职称评审大多集中在机关事业单位和国有企业，非公经济组织和自由职业者参加职称评审，或多或少地存在“隐形”门槛，一些限制条件把很多人挡在了门外。《实施办法》坚持“同等对待、一视同仁”原则，打破身份、档案、所有制等限制，拆除“玻璃门”，搬掉“绊脚石”，鼓励非公经济组织和自由职业者在内的各类专业技术人才，在遵守宪法和法律，符合职称标准条件的前提下，都可参加职称评审。民营企业和自由职业者评职称不再“无感”“无门”。

　　同时，《实施办法》打破过去职称评审“步步爬台阶”的弊端，建立职称评审绿色通道，允许持有“山东惠才卡”、博士后等符合条件的高层次人才，直接申报正高或副高职称；从省外、国外引进的高层次人才，可直接参加相应职称评审。

　　山东省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处负责人介绍说，《实施办法》坚持德才兼备、以德为先、分类评价的原则，针对不同职业、岗位、层次人才，分别建立评价标准，把最优秀的人才用最合适的标准评出来。“破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等‘四唯’倾向，将评价标准重点归纳为品德、能力和业绩三个方面，具体标准更加注重考核工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重。”

　　《实施办法》还明确将服务理念融入职称评审工作全过程，实行流程再造、减证便民，努力打造有温度的职称评审服务。“下一步，我们将做好培训，加强宣传，让评审单位熟悉新政策，为广大专业技术人才提供更优质便捷的服务，进一步激发人才创新创造的活力，为山东锻造高质量发展的人才引擎。” 山东省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处负责人表示。(完)