中新网山东新闻10月30日电 2025年以来，青岛市即墨区聚焦推进党员作用发挥常态化，探索实施了农村无职党员设岗定责赋能工程，先行在龙山街道开展试点工作。试点开展以来，龙山街道1037名农村无职党员实现“定岗定责”“有位有为”，在人居环境整治、信访维稳等工作中有效发挥先锋模范带头作用，全面激发了农村党员队伍生机活力。

　　即墨区现有农村党员30149人，其中无职党员23305人，占农村党员总数的77.3%，是农村党员队伍的主体力量。今年以来，即墨区在36个农村党组织在全面摸清党员情况的基础上，结合工作实际需求，设立村容村貌管理岗、创业带富岗、扶贫帮困岗等10大类37个岗位，逐一明确每类岗位的工作职责。

　　党员根据自身年龄结构、专业特长、兴趣爱好、身体状况等要素，自愿选择1-2个岗位，通过党员大会公布、公开栏公示、印发便民服务卡等形式进行公开，无职党员佩戴岗位工作证上岗履职，广泛接受群众监督。目前，龙山街道1037名有履职能力的农村无职党员已全部认领岗位，实现了从“无职”到“有职”的转变。

　　即墨区聚焦“上岗”有底气，建立“在职”党员联系“上岗”党员制度，安排215名街道班子成员、中层干部、包村干部、村干部根据分工，联系3-5个不同岗位的党员，为无职党员交任务、教方法，协调解决履职过程中存在的疑难问题。当地聚焦“上岗”有作为，推行上岗党员联户制度，每名无职党员就近、就便、就熟包联10-15户群众，定期走访查看群众生产生活情况，收集“第一手”社情民意，帮助解决急难愁盼问题。

　　此外，即墨区聚焦“上岗”有能力，将无职党员教育培训纳入街道党校(党员教育中心)年度培训计划，2024年街道举办创业致富、信访维稳等岗位专业培训6期，培训党员1000余人，全面帮助无职党员提高履职能力。

　　据介绍，党员履行岗位职责情况，按照活动纪实80%和群众满意度测评20%的比例实施量化考核，结果作为党员民主评议考核的重要内容。今年以来，共表彰优秀党员27人，约谈党员15人，组织处理不合格党员7人，农村党员之间比学赶超、争当先进的氛围日益浓厚。

　　无职党员上岗后，激发了责任心、使命感和工作热情，改变了过去有事不愿管、有劲不愿使的状况，把村子里的事当成自家事，把村民的事当做自己的事，促使每名农村党员“有职有责、有岗有位、有位有为”。

　　今年以来，街道农村无职党员通过设岗定责参与各类活动1986次，收集反映意见建议615条，为群众办好事、实事1015件，化解各类矛盾纠纷、问题安全隐患874个，党员队伍的先锋模范作用在基层一线进一步凸显。

　　设岗定责开展以来，龙山街道农村党支部组织生活出勤率从79.6%提升到89.9%，党员教育培训参训率达到95%以上，无职党员的党员意识显著提高。在今年开展的村级班子精准研判整治提升常态化调研中，一大批奉献精神和担当意识较强的农村无职党员脱颖而出，其中38人纳入村级后备力量库。

　　在无职党员的带动下，村内公共事务从过去无人问津变成了现在人人抢着干，矛盾纠纷“不出村”得到化解，邻里之间相处更加和谐。今年以来，龙山街道在青岛市前三季度人居环境检查中由19名上升至13名，无职党员协助化解信访案件23起，政务热线投诉量下降37.88%。

　　农村无职党员设岗定责立足村情民意，根据党员自身年龄、文化、特长、能力等方面实际情况，因地、因事、因人制宜设岗定责，让每一位无职党员在其岗、干其事、尽其贤，真正使广大农村无职党员成为管理村级事务的生力军和为群众解忧的贴心人。(完)