中新网山东新闻1月17日电  山东“两会”正在此间举行，省政府工作报告提出，推进数字强省、智慧山东建设。山东省人大代表、浪潮集团有限公司执行总裁王柏华表示，作为数字经济的领军企业，浪潮近年来不断加大科技创新投入，围绕数字关键技术、新型基础设施建设、产业数字化、数字产业化等方面，全面投身数字经济建设之中。

　　1月17日，浪潮集团召开2023年度工作会议。会议发布的数据显示，浪潮集团2022年营业收入增长27.6%，利润总额增长22%；突破47项关键技术，新增授权发明专利4000多项，累计发明专利超10000项；参与制定各类标准60余项，牵头制定服务器全部国家基础标准，获得2022年“中国标准创新贡献奖”二等奖；发布44款硬核产品，新增13家专精特新企业。

　　2022年，浪潮集团锚定数字经济发展主赛道，坚持以战略规划引领，构建起以集团“十四五”规划为统领、专项发展规划为支撑、3年滚动发展规划为抓手的战略规划体系，推动集团持续实现高质量发展。

　　目前，浪潮主要业务涉及云计算、人工智能、工业互联网、应用软件、大数据、新一代通信等领域，以及智慧政务、智慧教育、智能制造、智能交通、智慧能源等行业，基本实现了国家“十四五”数字经济重点产业和数字化应用场景全覆盖，为推进数字产业化和产业数字化奠定了坚实的基础。

　　企业是科技创新的主体，浪潮集团始终坚持把发展的基点放在创新上，践行“技术-专利-标准”梯次攀登路线，2022年进一步强化关键技术攻关、新产品研发、创新平台建设等工作，为集团高质量发展注入“源头活水”。

　　2022年浪潮建立研发投入常态化管控机制，研发投入强度增长43%，达到7%；全年突破47项关键技术，其中微型机器学习(TinyML)轻量化模型等7项关键技术达到国际先进水平。

　　浪潮建立了专精特新企业三级培育库，制定专精特新企业培育奖励政策，2022年浪潮集团新增专精特新和瞪羚企业13家，其中华光光电获批国家级专精特新“小巨人”企业；新认定科技小巨人企业1家、科技型中小企业22家，“创新生态雨林”拔节生长。

　　浪潮集团始终把人才作为第一资源，积极实施人才引领企业发展战略，持续营造“近悦远来”的人才发展服务环境，全方位加强引才、育才、聚才工作，让人才在浪潮“引得进、留得住、干得好”，为集团高质量发展提供内生动力。

　　围绕制约各业务板块发展的瓶颈问题，加大高端人才引进力度。出台人才引进专项基金管理办法，金额提高到5000万元(人民币，下同)，实施“一事一议”“一人一策”“一人一薪”；出台高端人才安家补贴政策，对引进的国家级、省级人才，最高给予每人200万元的安家补贴；依托济南、北京、西安等各地研发中心，通过精准招引、柔性使用、投资并购等承接人才方式，面向全球集聚高端人才。

　　浪潮集团将人才分为管理、专业技术、技能三大序列，并建立了职务和职级体系并行、多序列发展的职业通道。通过建立浪潮人才培养中心，不断拓展人才培养路径、丰富人才培养项目，分类开展人才定向培养。

　　推动数字经济更好更快发展，需要不断更新理念、持续深化体制改革。浪潮集团作为全国首批“科改示范企业”，始终坚持市场化改革，不断提升自主创新能力，以深化体制机制改革激发全员创新活力，全面推动集团高质量发展。

　　作为山东省新一代信息技术产业链“链主”企业，浪潮集团围绕主业，不断延长产业链，提升价值链，目前已累计组建13个联盟。下一步，浪潮将持续通过组建产业联盟，联合上下游企业开展联合攻关、课题研究等方式，畅通产业循环，优化产业链、供应链，带动民营企业、中小企业共同发展。

　　未来，浪潮集团将紧抓机遇，靠科学规划引领、优秀人才支撑、科技创新赋能、深化改革助力、加强管理增效、党的建设保障，努力完成好既定目标任务，推动集团实现高质量、可持续、健康发展，不断走在前列、勇立潮头，为数字强省、数字中国建设贡献力量。(完)