图为博阳机械工资集体协商会议。　安丘市委宣传部供图

　　中新网山东安丘9月19日电 (吕妍 宋晓东 周江美 牛海清)近年来，山东安丘以推进产业改革(简称“产改”)为契机，以深化改革创新为抓手，把新时期产业工人队伍建设与产业发展有机对接，积极实施工资集体协商、职工“金点子”计划、职工技能提升行动计划等一系列扎实有效的“产改”措施，为该市产业转型发展注入澎湃动力。

　　记者采访获悉，安丘博阳机械制造有限公司为构建和谐稳定劳动关系，促进企业持续健康发展，2022年实施了工资集体协商制度，通过组织企业方和职工方代表召开现场会议，就工资待遇、保险福利等进行集体协商、现场讨论，充分表达双方意见，双方达成一致后签订《工资专项集体协议》。

　　“我对薪资提出诉求后，公司工会代表根据工资集体协商协议进行了解释说明，是因为岗位原因造成了工资差距，然后根据需要对我进行调整岗位和薪资，我非常满意，干劲更足了。”安丘博阳机械制造有限公司职工说。

盛祥动力创新活动颁奖现场。　安丘市委宣传部供图

　　目前，安丘开展工资集体协商的企业625家，占全市建会企业86%，覆盖职工4万余人，其中百人以上已建工会组织企业建制率保持在90%以上，实现了工资集体协商基本覆盖。

　　安丘盛祥动力公司开展“人人皆可创新、事事皆可改善”的全员创新活动，围绕企业质量改进、降本增效、产品保护等发动职工提出创新“金点子”。盛祥动力公司工会主席张宁波表示，活动开展以来，职工参与热情高涨，纷纷围绕创新建言献策，涌现出一批比较突出的创新改善典型案例和创新之星，助推了企业节能降耗、提质增效。

　　山东蓝想环境科技股份有限公司董事长徐清华说，该公司深入实施职工素质提升工程，建立了“三级工匠体系”，积极走出去、请进来，通过开展技能培训、比武竞赛、外出交流学习、研修计划等系列活动，不断提高工人素质和境界。“新制造业时代，需要职工不断提高素质，向知识型、创新型转变角色，这也是我们持续重视职工培训的初衷。”

　　“开展技能培训是蓝想提高工人技能水平的一大法宝。”山东蓝想环境公司副总经理、工会主席孙希成说，技能培训在现场一线，老职工手把手传授新学徒，积极开展交流讨论、思维碰撞，将“老师傅”培训成“好老师”，将“新学徒”培养成“老师傅”，切实提升了产品质量、个人品质。

蓝想科技董事长徐清华在车间跟员工探讨技术问题。　安丘市委宣传部供图

　　安丘市总工会党组书记、常务副主席唐永萍表示，该市组织企业广泛开展技能培训和劳动竞赛，帮助企业培养更多技能人才和创新人才，让企业依靠职工素质提升，持续创新、不断发展壮大。

　　唐永萍表示，该市成立了由190名劳模工匠组成的志愿服务队，开展劳模工匠“送技入企”志愿服务活动，通过直播讲堂、上门指导、交流研讨等形式，为企业提供技术服务。目前，已开展“送技入企”志愿服务活动34次。依托安丘农创港和食品学院建立职工创新创业孵化中心和安丘工匠学院，积极构建人才培育、人才引进、人才成长、人才提升“四位一体”的工匠人才培育机制，培训职工1000余人次。

　　截至目前，安丘市拥有工信部专精特新“小巨人”企业7家，省级制造业单项冠军企业10家，省级“瞪羚企业”10家，省级“隐形冠军”企业7家，省级“专精特新”企业42家。(完)