“南郭先生”“东郭先生”“差不多先生”在一些地区被点名了！

　　这里说的不是寓言故事，也不是流行音乐，而是一些对待问题态度漠然、对待工作怠政懒政的官场歪风。

岳阳市近期召开全市经济形势分析会。图片来源：岳阳发布

　　市委书记直陈“机关文化怪象”

　　“要保持昂扬斗志和干事激情，不弃微小、不舍昼夜，不当得过且过的‘撞钟先生’、滥竽充数的‘南郭先生’、是非不分的‘东郭先生’、不低不高的‘差不多先生’。”

　　7月13日，“岳阳发布”披露，湖南岳阳近日召开全市经济形势分析会，岳阳市委书记曹普华用十多分钟时间狠批十种“机关文化怪象”，岳阳当地媒体用“罕见”“振聋发聩”等词汇形容市委书记的这次讲话。

　　曹普华说的这十类怪象，包括怠政懒政、业务霸权、权力变现、买卖人情、监守自盗、吃肉骂娘、倚老卖老、阳奉阴违、墨守成规、守株待兔等。

　　在列举案例中，曹普华的措辞也十分严厉：“有的人为设置障碍，刁难群众，对办事对象吆五喝六、横眉竖目”，“不比干事比待遇、不比奉献比职务、不比业绩比排场、不比作风比享受”，“领导不要求不办，媒体不曝光不办，群众不上访不办”，等等。

　　他告诫全市党员干部，权力有多大，责任就有多沉，压力就会有多重。要始终警惕“权力幻觉”“成功魔咒”，树立正确政绩观、权力观，捆起手脚做人，放开手脚做事，“做事”不“作秀”，“造福”不“造势”，重“里子”不重“面子”。

　　“任何时候都不触底线、不越红线、不踩高压线，做到‘头上有利剑’‘心中有缰绳’，决不能在推杯换盏中放松了警惕、在小恩小惠面前丢掉了原则、在轻歌曼舞中丧失了人格、在‘温水煮青蛙’中麻醉了意志。”曹普华说。

十种“机关文化怪象”。来源：“岳阳发布”截图

　　官场的几位“先生”多次被点名

　　“差不多先生”并不是第一次成为干部队伍歪风的代名词。

　　今年2月，在浙江绍兴，绍兴市委常委、诸暨市委书记沈志江在全市干部会议上就提到了这几位“先生”。

　　谈及干部作风问题，他强调要敢作敢当，始终把“担当”两字挺在前面，把该挑的担子挑起来，把该扛的责任扛起来，把该抓的事情抓起来，不当得过且过的“撞钟先生”、滥竽充数的“南郭先生”、是非不分的“东郭先生”、不低不高的“差不多先生”。

　　“凡是牵头的一线、分管的一片、主抓的一块，都要紧抓不放、一抓到底，做到本级的事不推给上级、自己的事不推给别人、今天的事不推到明天。”沈志江说。

　　这场干部大会上，这位市委书记的很多激励干部斗志的表述被舆论热议，诸如“心中想过无数次，不如撸起袖子干一次”，“人的一生有两大遗憾，一是不会选择，二是不停选择，不会选择就是没有目标，不停选择就是没有定力”。

　　两年多前的2019年2月15日，在浙江桐乡，时任桐乡市委书记的盛勇军在桐乡市三级干部大会上也谈到官场上的这几位“先生”。“要让懒散成性、得过且过的‘撞钟先生’无钟可撞，让滥竽充数、浑水摸鱼的‘南郭先生’原形毕露，让是非不分、只想着做老好人的‘东郭先生’不受待见，让标准不高、要求不严的‘差不多先生’下岗转业。”

　　“差不多先生”不仅是作风问题

　　今年以来，对于干部队伍的作风建设，各地都有三令五申的部署要求。

　　今年2月，安徽省委书记郑栅洁在安徽“新春第一会”上就强调，要有“将心比心”的态度、“马上就办”的速度、“办就办好”的力度，涉及群众和企业切身利益的事情，一点都不能差、差一点都不行，当好群众的服务员、当好企业的服务员。

　　同样谈到作风问题，今年2月，辽宁省委书记张国清与新提拔任职省管年轻干部集体谈话时也要求，直面问题，决不“绕道”，决不能碰到一点挫折就畏缩不前，遇到困难就打“退堂鼓”。要做好斗争准备，坚定斗争意志，练就敢斗争、善斗争的硬功夫、真本事，坚决不做“老好人”“圆滑官”“太平官”。

　　2017年《人民日报》曾以“对待问题岂能态度漠然”为题谈及了干部队伍中的几类“先生”，“当睁一只眼闭一只眼的‘差不多先生’，还是做敢于亮剑勇于斗争的‘啄木鸟先生’，不仅是作风问题，更关乎党性原则”。

　　文章还提到，无论是一团和气的“好好先生”，还是得过且过的“太平官”，抑或是爱惜羽毛的“开明绅士”，这些时常见到的角色，一个共同的心理就是“万事留一线，日后好相见”，一个共同的特点就是把自己的利益得失看得太重，一个共同的原因就在于党性修养、理想信念的缺失。

　　今年年初举行的十九届中央纪委六次全会上，整治“推诿扯皮、玩忽职守、不思进取的不作为问题”就被纳入今年工作重点。