淄博市团委近日组织部分淄博籍北京大学、清华大学在读优秀学子回乡体验活动，既到企业观摩，听取介绍，又推介优质岗位，并承诺为他们提供实践锻炼机会。

　　目的显而易见，希望借此吸引名校学子返乡，助力家乡经济社会发展。

　　强省之道，首在得人。数据显示，山东常住和户籍人口“双过亿”，是人口大省、人才大省，高质量发展很大程度上正得益于人口和人才。

　　2021年5月，我省第七次全国人口普查工作情况公布。与2010年相比，0-14岁人口比重上升3.04个百分点，高出全国平均水平0.83个百分点；15-59岁的劳动人口比重下降9.19个百分点，但总量仍超过6000万，位列全国第二，劳动力人口资源依然充沛；60岁及以上人口比重上升6.15个百分点，人口老龄化程度进一步加深。

　　这是当前我省省情。立足当下，面向未来，我们必须继续做好人才引育。

　　创新高层次人才引育方式很关键。2021年12月底，山东人才发展集团面向全球招募“引才大使”，扩大人才“朋友圈”，首批聘任62位“引才大使”，其中海外人才15位，省外人才23位，省内人才24位，覆盖山东“十强”产业各领域。泰安市泰山区向山东人才发展集团提出3家高科技企业的5位高层次人才需求。不到1天时间，由山东大学教授张祯滨等“引才大使”推荐的高层次人才已有6人。

　　企业是人才招引使用的主体，高层次人才迫切需求一直存在。竞争态势下，发展前景成为高层次人才考量的重要因素，也是人才工作努力突破的方向。同时，要看到高层次人才特别是顶尖人才，不是一个人，往往是一个团队。因此配套措施应更有针对性，强化有效资金、政策投入，增强市场主体引才、留才的主导权。人才不仅引，更要育。应注重发掘本土人才，培育本土人才，增加本土人才开枝散叶的养分。

　　做好年轻人招引很重要。此前，记者在浙江宁波采访时，当地一位同志说，年轻人本身就是人才。“城市人才政策多是针对有学历的人，很多人享受不到。而北仑区的理念是：一个城市的发展关键在于有足够的人口，其中起决定作用的是年轻人。年轻人留在城市，需要买房、买车、育儿、休闲等各方面的消费，其生产能力、购买能力都是强的。”2019年开始，宁波市北仑区出台“青年北仑”政策，对于年龄在18-35周岁之间，并在北仑区就业创业、连续缴纳社保12个月以上且办理北仑户籍或北仑居住证的青年，均可享受购房、就业创业、入学、医疗等优惠条件。比如，建成青年公寓50万平方米以上，按比市场价低20%的价格向青年出售；首次购买家庭唯一住房的，给予1-2万元的住房落户补贴等等。政策实施6个月，吸引了3万名年轻人。2021年，青年北仑”3.0政策发布，政策涵盖在贡献奖励、安居支持、医疗保障、工作许可、创业支持等十方面内容，力争到2025年青年人口占全区人口40%以上。

　　年轻人代表未来。2020年来鲁“双一流高校毕业生”实现倍增，2021年通过“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”吸引集聚青年人才80多万人，北大、清华知名高校毕业生来鲁人数再创新高。今年山东实施“万名博士、十万硕士、百万大学生”创业齐鲁计划，建立青年人才成长全链条支持机制，引育更多具有国际竞争力和发展潜力的青年人才。

　　山东已全面放开城镇落户限制，取消其他前置条件和附加限制，受到关注和好评。同时，各地要注意办好年轻人的事，提供针对性服务，提高其获得感和满意度，让他们安心留下扎根，成为共同长远发展的一份子。

　　常住人口、户籍人口“双过亿”，创新人才引育方式，吸引更多年轻人来，聚天下英才而用之，齐鲁大地必将成为人才创新创造的沃土。