中新网山东新闻7月27日电(孙婷婷) 7月27日，山东省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处处长钟建军在新闻发布会上表示，开展新职业群体职称评审，是引导人才投身“四新经济”主战场的重要手段，是加快发展新技术、新产业、新业态、新模式，推动供给侧结构性改革，加快构建新发展格局的重要举措。

　　人才评价是人才工作的“指挥棒”。人才评价指向哪里，人才就流向哪里。近年来，随着“四新经济”的蓬勃发展，各类新职业“百花齐放”，并逐渐成为专业技术人才的“蓄水池”。这部分就业群体数量、规模不断扩大，职称评审问题受到广泛关注。

　　山东人社部门积极落实山东省委省政府工作要求，解放思想、更新观念，打破制约新职业人才发展的“条条框框”，积极探索开展新职业群体职称评审，引导各类人才向“四新经济”集聚，为加快新旧动能转换提供了坚实的人才支撑。主要体现在“四个注重、四个全力”上：

　　一是注重以用为本，全力引导各类人才投身“四新经济”主战场。充分用好人才评价这个“指挥棒”，通过新设职称、调整专业等方式，引导各类人才向新产业、新业态等“四新经济”集聚，树好人才流动的“风向标”。比如，紧紧围绕全省发展大局，聚焦“十强”产业、乡村振兴、海洋强省等重大发展战略，增设大数据工程、快递工程、技术经纪、新型职业农民等职称，吸引更多人才向新旧动能转换“主战场”集聚，打造“四新经济”人才集聚高地。截至目前，全省已评出快递工程初级以上职称4740人，新型职业农民3329人，均居全国前列。

　　二是注重解放思想，全力打破制约新职业从业者人才评价的“藩篱桎梏”。过去，新职业从业人员参加职称评审，或多或少存在“隐形”门槛，一些限制条件把许多人挡在了门外。为此，山东人社部门坚持思想“破冰”，实践“突围”，打破身份、档案、所有制等限制，畅通新职业从业人员参加职称评审通道，搬掉职称评审的“绊脚石”，让新职业从业人员与传统领域从业人员享有同等的职称评审待遇。打破过去职称评审“一步步爬台阶”的限制，对于新职业从业者中的高层次人才，建立职称申报直通车，只要符合条件，可直接申报高级职称。

　　三是注重实绩实干，全力提升评价标准的科学性、适用性。坚持不唯学历、资历、论文、奖项，根据人才成长规律和职业特点，科学制定新职业专业职称评价标准，突出工作绩效、实践成果，推行代表性成果制，海外工作经历、学术和专业技术贡献均可作为参评依据，真正让能力、业绩“说了算”。同时，探索多元化评价方式，创新开展笔试、面试、答辩、评议等多种评价方式，努力把不同的人才用最合适的方法评出来。

　　四是注重试点先行，全力开展开发区特色专业职称评审。开发区是推动新旧动能转换的主要载体，也是集聚人才资源的重要平台。工作中，依托省级以上开发区，聚焦园区特色主导产业，探索开展开发区特色职称评审，鼓励“专精特新”人才向开发区集聚，打造全省新旧动能转换动力引擎。同时，支持开发区及省内领军企业、“瞪羚”企业以及行业协会学会等，参与特色专业职称评价标准制定。

　　下一步，山东省人社厅将及时总结推广相关经验做法，根据经济社会发展需要、人才队伍建设情况，动态修订标准条件，及时调整职称专业目录，让职称评审更好服务新旧动能转换，促进人才链与产业链深度融合，为开创新时代现代化强省建设新局面提供坚实的人才支撑。（完）