中新网山东新闻4月21日电(刘新圣)员工健康是企业持续发展的重要基石。齐鲁石化储运厂积极践行“做自己健康第一责任人”理念，在安全生产与员工健康管理领域，推出暖心举措——“健康伙伴”互助机制。

　　该制度旨在通过构建员工间双向守护网络，将被动防护转变为主动关怀，为企业健康管理注入新活力。

　　“这是一张双向奔赴的健康契约。”储运厂党群综合人事科科长李继江说。

　　“健康伙伴”的选择是以平等自愿为原则，每位员工自主选择一位同事结成对子，彼此相互关注工作与生活中的健康状况。这份特殊的“健康契约”包括，每日班前健康筛查、全过程作业监护以及突发状况应急响应。

　　不同于传统的健康管理，该制度创新性地将体温监测、体征观察等医疗元素融入日常交流中，要求健康伙伴在交接班前运用“望闻问切”四步法(观察面色、聆听呼吸、询问感受、核查状态)，检查体温、血压等多项健康指标。

　　“发现健康异常立即暂停该员工上岗，由班长上报单位领导，并督促、协助员工及时就医诊治。”储运厂货运车间班长薄其防说，前几天，班组发现一位老师傅血压超出正常范围，提醒并督促采取相应防范措施。

　　近段时间气温变化较大，容易诱发心脑血管疾病。针对班组员工年龄偏大，部分还患有基础病实际，按照“健康伙伴”制度要求，大家相互监测血压、血糖，提醒特殊人员按时吃药，身体不舒服要立刻就医，并将测量数值认真填写到“一岗一问一测”记录本上。

　　“‘健康伙伴’制度建立的是一套全链条健康守护体系。”储运厂工会副主席亓俊杰介绍，包括预防性干预机制、渐进式跟踪管理等。

　　该厂依据健康高危人员清单和“一人一档”健康档案，制定个性化健康干预方案，每周跟踪检测，每季度“一对一谈话”，同时详细建档，相互守护，保障健康。

　　“以前觉得健康检查很麻烦，现在成了每天和同事必谈的话题。”液体车间班长助理李莹屏在工作群里分享感悟。

　　“这是一次演习。一名员工突然晕倒，初步判断其无意识，需要帮助并报警救护，这是一次演习。”在储运厂西区铁路线上，工电车间模拟一名巡检员工突感身体不适，晕倒在现场，一起作业的“健康伙伴”孙英合发现后，立即向控制室、班长发出求救信息。

　　班长接到求助后，安排室内员工快速赶到现场，将病人转移到安全地带，实施心肺复苏救治，同时拨打北大医疗鲁中医院第一救援站和北大医疗鲁中医院急救电话，请求救援。

　　“强化突发健康事件应急响应，把‘第一时间汇报、第一时间就医’作为一条铁律不折不扣严格执行。”储运厂党委副书记、纪委书记、工会主席宋慧捷说。该厂制定下发《现场突发疾病应急处置方案》张贴至各岗位。拍摄突发疾病应急救援视频用于班组安全培训。定期组织应急演练，不断提高员工自救互救能力。

　　与此同时，持续开展“健康卫士”“健康达人”等系列评选表彰。鼓励全体员工“当好健康监护人，加深工友互助情”，守护身边同事在岗期间的健康。

　　对在紧急救助中表现突出的集体和个人授予“健康卫士”称号，第一时间表彰奖励。定期开展健康培训讲座、评选“健康达人”，形成健康有回报、进步有动力的良好活动氛围。目前，该厂已形成“1+3+N”健康管理模式，1套标准化流程、3级督导体系(班组-车间-厂部)、N项个性化关怀举措。

　　“安全生产不仅需要规章制度，更需要人文关怀。‘健康伙伴’制度犹如一张生命守护网，让每名员工既是守护者也是被守护者。”储运厂党委书记晁岱清说，当健康管理转化为同事间的真诚关怀时，安全防线就有了情感温度。(完)