中新网山东新闻11月17日电(于慧)“青年干警是庆云检察的宝藏，更承担着检察事业的希望，‘青未央’青年干警培养机制就是旨在树立正确用人导向，充分激发青年干警的潜力，提升青年干警素能……。”近日，山东省庆云县检察院组织举办“青未央”青年论坛，该院检察长颜倩倩寄语青年干警成长。

　　“青”寓意青年，亦通“庆云”的“庆”，“未央”寓意无止境，即结合地域特色，以青年干警成长无止境推动庆云检察履职求极致、服务社会大局止于至善。

　　据了解，目前庆云县检察院青年干警比例在60%以上，为夯实青年干警成长根基，筑牢忠诚之魂，该院用心打造“青春领航”“青检惟民”“青检惟公”等特色青春党建与业务融合品牌，组建3个“青未央”青年理论学习小组，推行青年检察官思政导师和检务导师“双导师”制度，18名青年干警参与师徒结对，做到“讲政治”与“讲法治”的有机结合。

　　同时，按照“1名检察官+1名检察官助理+1名聘用制书记员”的模式组建办案团队，让业务能力强、责任心强、实务经验丰富的检察官在办案实践中，对青年干警进行手把手的指导，让青年干警业务素能成长驶入快车道。“检察官在案件办结后，会召集检察官助理开展‘复盘’，总结经验反思不足，青年干警得以在这样一个良性循环中快速成长。”该院副检察长高丽艳介绍说，机制运行以来，该院青年干警办案量占全院80%以上，所办理的10起案件获评全省典型案例。

　　该院还将青年培养机制与短板弱项相结合，对青年干警进行“课题式”挖潜，将培养成果进行实效性转化。设置信息宣传、未检、创新攻坚、公益诉讼4个“青未央”青年攻坚团队，结合青年干警特点实行“一人一策”，提供全方位磨砺平台，探索青年干警个人成长“最优解”。该院创新攻坚团队牵头研发的强制报告智能报告系统已在全市推广应用，并拟在全省推广；公益诉讼工作在最高检第八检察厅主题党日上作典型发言。机制运行以来，该院青年干警先后荣获各类表彰30余人次，9名青年干警在省、市院业务竞赛中获得佳绩。

　　在选人用人方面，该院坚持使用就是培养，树牢正确、鲜明的选人用人导向、原则和标准，注重培养优秀年轻干部，2022年以来，先后有3名青年干警遴选入额、12名青年干警晋升职级，11名青年业务骨干发展为预备党员、入党积极分子。

　　“在‘青未央’机制的运行中，我们从思想到实践，从办案到钻研，都能够得到各方及时、详尽的指导，大家每天都是干劲满满，努力在检察事业中实现自己最大的价值。”该院第一检察部副主任、青年员额检察官刘宁波感慨地说。