乘大势、立大志、明大德、成大才——医院召开青年人才发展座谈会

2022年09月28日 10:24　来源：山大二院

　　为进一步加快青年人才成长，营造良好的人才发展生态，9月27日，山东大学第二医院召开了青年人才发展座谈会，倾听青年人才意见建议，并对他们提出殷切期望。党委书记柳丽华出席会议，院长冯世庆主持会议，医院全体院领导及54名青年人才参加了座谈会。

　　会上，青年人才逐一进行发言交流，汇报个人基本情况、科研业绩情况以及下一步工作计划，并从招生名额、实验室空间、支撑保障等方面建言献策。院领导耐心听取每位青年人才的汇报，冯世庆逐一点评，结合青年人才科研基础及潜力，现场点兵压实国自然基金项目任务，同时提出要切实解决青年人才后顾之忧，全力给青年人才加油鼓劲。涉及到一些具体问题，分管领导在现场给予解答并逐一表态，将从分管业务层面给予青年人才充分支持。

　　柳丽华指出，得人才者得天下，得青年人才者得未来，本场座谈会为冯院长到任后的第一场大型专题座谈会，反映出对青年人才的重视程度。青年人才是医院可持续发展的底气所在，医院将躬身为青年人才做好服务。同时，她对青年人才提出了三点要求，一是要内部协同，平衡好临床工作和科学研究之间的关系，处理好家庭和工作的关系，解决好个人和团队的关系，并以多位国家级人才称号获得者为例告诉青年人才如何实现三种关系的平衡多赢；二是要志存高远，面对新一轮技术革命，青年人才要在科学发展中、学科发展中找准方位、找准定位、提高站位，坚持目标导向和问题导向，追求卓越，只争朝夕，谋求长远进步；三是要有使命感，医院已经进入全面提速的发展新阶段，青年人才要以时不我待的姿态，努力实现自身价值，同时坚守道德和学术底线，共同营造良好的政治生态和人才生态，为医院实现高质量发展注入更多活力。

　　冯世庆做总结讲话，他指出，柳书记的讲话要求青年人才要找准“一个位置”，即要在处理好临床与科研、家庭与工作、个人与团队的关系中找准定位；要具备“三个感”，即使命感、紧迫感、成就感；要坚守“一个底线”，绝不触碰红线，保障工作行稳致远。同时，他要求青年人才面对世界百年未有之大变局，在中华民族实现伟大复兴之际，要乘大势、立大志、明大德、成大才。他用“五个一”做总结，铭记一个特殊的日子，今天正好是2021年中央人才工作会议召开一周年；打好一副“青年人才扑克牌”，医院会同54个青年人才做到知己知彼，打好协同推进组合拳；坚守一个承诺，医院全体院领导及各职能部门要全身心服务于青年人才，并在全院形成广泛共识；坚定一个信心，二院一定能够培养人才、成就人才；递交一份标书，真抓实干，只争朝夕，十一期间每位青年人才上交一份国基金标书。

　　青年兴则国家兴

　　青年强则国家强

　　医院坚持人才强院战略，根据人才队伍十四五发展规划，牢牢把握中青年人才引育这一关键环节，将中青年人才的培养成长纳入医院人事人才改革1+N体系顶层设计，着力培养“家国情怀、卓越医术、创新思维、国际视野”的中青年人才队伍，先后出台了《青年人才支持计划》《培育基金管理办法》《博士后管理实施办法》《卓越医师培养支持计划》《优秀中青年人才国际研修支持计划》，明确了中青年人才成长的5种经历，即“青年人才种子计划经历、科研培育经历、博士后经历、国内研修经历、国际访学经历”，进一步挖掘和释放青年人才潜能。

　　其中，自2019年“青年人才支持计划”实施以来，共计遴选三批次青年人才，经过4年培育，1人入选国家优青，1人入选山东大学杰出中青年学者，2人入选山东大学齐鲁青年学者，2人成功入选青年泰山项目、9人入选齐鲁卫生与健康杰出青年人才，人才孵化效果明显。同时，医院依托山东大学齐鲁青年论坛、海聚山东等引智引才平台，加大医院青年人才政策宣传，不断扩充博士后/全日制博士等青年人才队伍，赋能人才资源发展源动力，为医院实现质量变革、效率变革、动力变革提供强力的后备人才支撑。