如何让“筑巢”“凤至”双向奔赴？五年来，山东颁布实施人才发展促进条例，先后出台“人才改革22条”“人才支撑新旧动能转换20条”等政策措施……截至2021年底，全省人才资源总量突破1500万人，较“十二五”末增加近30%。山东省2022年工作动员大会提出“加强人才引育创新”，明确要在招才引智上出新招，在人尽其才上出新招，“聚天下英才而用之”。

　　良好的人才发展生态

　　吸引更多青年才俊

　　近日，中国石油大学(华东)、青岛农业大学、海信集团控股股份有限公司、青岛紫斐农业科技发展有限公司等高校及企业单位在青岛西海岸新区集中签约，共建24个校企人才联合培养基地。

　　近年来，为加大青年人才集聚力度，山东省深入推进“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，省市联动开展“山东-名校人才直通车”活动，持续办好“高校学子山东行”“青鸟计划”“优选山东”等人才招引对接活动。

　　今年，省委组织部、省人社厅联合举办“百校千企”线上人才对接活动，保障“十强产业”等重点单位人才需求。省公共就业和人才服务中心人才服务处处长张於光说：“尽最大努力推动实施‘人才引育创新行动’，汇集了浪潮、重汽、海尔、海信等3000多家重点用人单位，提供10万个岗位需求，超过15万名毕业生进行了线上访问。”

　　根据清华大学、北京大学近期发布的2021年毕业生就业质量报告，通过梳理“就业地域”这一元素，发现越来越多的北大学子选择到山东就业。对比2020年，清华学子来鲁就业也呈现递增趋势。

　　实现“筑巢”和“凤至”的双向奔赴，得益于山东经济社会高质量发展的“硬实力”和良好的人才发展生态。五年来，山东颁布实施人才发展促进条例，先后出台“人才改革22条”“人才支撑新旧动能转换20条”等政策措施，泰山、齐鲁人才工程品牌享誉全国，高校科研单位“五权下放”、职称评审“直通车”、科研经费“包干制”等一系列举措，有效激发了人才活力。

　　截至2021年底，全省人才资源总量突破1500万人，较“十二五”末增加近30%；国家级省级领军人才突破4300名，近三年集聚高校毕业生青年人才218万余人。

　　创新“以才引才”模式

　　“引才大使”精准对接

　　去年4月，全国首家省级人才集团——山东人才发展集团有限公司(以下简称“山东人才集团”)在济南成立，构建起“人才+服务+金融+产业”的发展模式。

　　此前，山东省提出大力实施科教强鲁人才兴鲁战略，打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，特别提到“发挥好山东人才发展集团引领作用，让市场在人才资源配置中起决定性作用”。

　　山东人才集团积极探索人才市场化工作新路径，秉持开放交流引才理念，创新“以才引才”模式，面向全球招募“引才大使”，扩大人才“朋友圈”，高效会聚人才。2021年12月底，首批聘任了62位“引才大使”，其中省外38位、省内24位，覆盖山东“十强”产业各领域。

　　为山东和兑智能科技有限公司对接广西大学郑含博教授；为山东聚鑫集团钢结构有限公司精准对接同济大学，先后帮助引进陈涛教授“新型墙板体系装配式钢-混凝土组合结构项目”和朱鹏教授“工业化装配式H形钢梁结构项目”……

　　据悉，一年多来，山东人才集团会聚人才、科技数据2.5亿条，推荐引进人才5600多名。

　　探索科技副总选聘机制

　　十强产业项目“揭榜挂帅”

　　2018年至2020年，来自中科院金属研究所的雷浩，挂职邹平市科技副市长，多次获得省市自然科学成果奖等奖励。任期结束后，他毅然辞去原职务，选择留在邹平，担任铝谷产业技术研究院院长。

　　雷浩决定留在邹平后，围绕金属材料、检验检测等涉铝相关专业，广泛寻觅创业合作者，全职引进并组建了包括2位博士、3位硕士在内的15人运营管理团队。

　　根据山东省《人才引育创新2022年行动计划》，在创新人才使用机制方面，实施完善重大项目“揭榜挂帅”机制升级版，在科技示范工程项目中全面推行技术总师负责制，在应急性、关键性的重大科技攻关任务中探索试行“赛马制”。组织企业梳理产业“卡脖子”技术清单，集聚人才揭榜攻关。持续开展科技副职选派工作，探索建立政府引导、企业主导模式的“科技副总”选聘机制。

　　去年10月26日，在省委人才工作领导小组办公室指导下，山东人才集团发布了“十强”产业“揭榜挂帅”的项目榜单，引起社会广泛关注。这个总价值2.8亿元的“悬赏告示”，汇集了全省44个重大技术难题，项目金额从100万元到6000万元不等。

　　截至目前，“榜单”已为19个项目匹配98个技术解决方案，11个项目已有人才技术团队揭榜。(王小涵 王本江 李筱懿)(完)