(通讯员 张松 陈旭妍)为吸引更多优秀青年人才前来就业创业，泰安市泰山区“人才强区”战略推出人才工作创新机制，实施国有企事业单位青年英才“双百计划”。

　　4月19日，记者从泰安市泰山区委人才工作领导小组办公室了解到，从2022年开始，该区利用5年左右时间，面向全国引进100名左右高学历优秀青年人才、100名左右高素质紧缺专业人才，为建设新时代现代化强区提供强有力的人才支撑。

　　“双百计划”中，泰山区研究制定岗位管理、生活补贴、住房保障、购房补助、子女就学5项支持政策。

　　岗位管理方面，引进人员为科级干部的，保留原职级待遇，一年后根据工作实绩和岗位空缺情况安排领导岗位。专业技术岗位没有空缺的，首次聘用时可不受单位专业技术岗位数额限制聘在相应岗位。

　　生活补贴方面，在享受国有企事业单位工资待遇的基础上，发放生活补贴，其中博士每月5000元，副高级及以上职称人员、具有相关专业技术职业资格人员和硕士研究生每月2000元，其他人员每月1000元，连补3年。

　　住房保障方面，引进的人才在泰安市区内没有房产的，可申请入住泰山区人才公寓，按照不高于市场价格70%的标准收取租金。

　　购房补助方面，引进后5年内在泰山区购买首套住房的，按照博士15万元，副高级及以上职称人员、具有相关专业技术职业资格人员和硕士研究生8万元，其他人员5万元发放一次性购房补助。享受购房补助的，服务年限内因个人原因要求调离或解除协议的，须全额退回已享受的购房补助。

　　此外，引进人才子女申请在泰山区公办幼儿园或公办义务教育必威体育就读的，按照就近原则给予安排。

　　“引进人才的服务期不少于5年。”据介绍，符合引进条件的可以登录泰山区国有企事业单位青年英才“双百计划”网上报名系统参与报名。通过制定方案、发布信息、组织报名、资格初审、组织面试、体检考察、公示引进等程序，在公示期满且无异议后，按照审批权限和相关程序办理人员聘用或调动手续。